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职场支招:教你巧解35岁职场危机

时间:2009-08-11 16:21来源: 作者:
    随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场“更年期”。潜意识里这些35岁的“职场老人”存在着巨大的生存压力。   加强与职场新人的沟通磨合   职场上没有永远的仇人,只有永远的榜样。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;所以35岁的“职场老人”应该与新人沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人的良好形象,而且自己也能很快地融入他们的精神团队,重新认识自己的缺陷,学习自己所欠缺的东西。作为职场新人的年轻一代,与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿,如果不主动与他们交流,就等于把自己推进了落伍的漩涡。   减少对工作待遇的期望值   35岁是一个正在走下坡路的年龄,很多这个年龄的人都不能摆正自己的位置,一味地要求高待遇,否则就觉得颜面无存。如果35岁的您把待遇要求定位在元老级别,后吃亏的将是你自己。   保持上乘的工作热情和精力   人一旦步入了35岁,工作热情会有所消退,而且更重要的是身体健康状况明显下降,工作常常会感到力不从心。35岁的“职场老人”想要保持上乘的工作热情和精力,就必须非常注意自己的身体健康,保存与年轻人同场竞技的本钱。除去倚老卖老的心态很多35岁的“职场老人”都算得上公司的元老级人物了,自然而然有一种强烈的优越感,理应得到公司的优待,那些新同事应该对自己礼让三分。这是典型的“倚老卖老”的心态。如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,难免会让人生厌,要彻底除去这种心态。  
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