企业要求女工下班时解开腰带接受安检
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“八零零零位打工妹，是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带？”近日，名为“契约工”的网友发帖报料：作为世界五零零强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。这名网友称自己由于受不了这种污辱后辞职。这个帖子在短短几天内有了近三零万的访问量，近三零零零名网友回帖怒斥工厂不拿工人当人看，“我提的不是裤腰带，是尊严”更是成为又1网络流行语。 为了可能丢失的螺丝钉解下工人裤腰带 网友“契约工”称自己也是“受害者”，是这家电脑代工厂的客服，专门为小尺寸液晶显示器(如手机、mp四、gps等)做售后服务的。“在金融危机开始的时候为了保住赖以谋生的工作，我选择了缄默，选择了忍受屈辱。和那些在这家公司工作的八零零零姐妹1样，选择了在光天化日之下众目睽睽之中，满眼饱含屈辱的泪水解下了自己的裤腰带。” 她在帖子中说，自己每周都会在这家公司待一至二天做不良品的复判，那天正准备离开该工厂赶往其他公司处理不良品。按照工厂的安检规定：第1步，首先取下身上所有的金属物品，如钥匙硬币等放在1个专门的塑料篮子里。第2步，通过安全检测门后站在1个特制的小木台子上等待保安手持金属探测仪检测。第3步：双手齐肩抬起，让保安手持金属探测仪做全身扫描。第4步，当金属探测仪没有报警，在保安允许的情况下再取回自己的物品离开。 “在我站在小木台上准备接受保安的手动安检时，保安突然说了1句让我终生难忘的话：‘把你的裤腰带解下来’。我当时以为自己的耳朵出现了问题，没有听清楚。便又问了1句……那个胖保安又1字1句地提高嗓音说到：‘把你的裤腰带解下来。’当时我只感觉自己的头‘嗡’的1下，感觉自己的大脑就像短暂地短路了几秒钟，稍稍清醒后我胆战心惊地看了看4周那几个聊天的保安和这家公司来来往往的员工……那个男保安似乎看出了我的惊恐，便1脸坏笑地对我说：‘小姐，我们公司现在规定出厂人员必须解下裤腰带才给手动安检，如果你有什么疑问的话你可以看看那边的公司规定。’” 网友“契约工”马上过去看规定，“我真的是被雷倒了……我已经记不太清楚那张告示的具体内容了，意思就是为了公司财物的安全，所有进出公司人员必须解下自己的裤腰带才能进行下1步安检。对于不服从规定的员工，按照公司规定严肃处理。他们为了防止工人带走0配件，为了1颗可能丢失的螺丝钉就要解下所有工人的裤腰带。” 根据网帖的描述，看完规定后，她仍然拒绝解下自己的裤腰带，但是男保安态度也很强硬，她要求拿回自己进厂时交出的手机打电话也被拒绝。大约僵持了两个小时左右，员工开始陆续下班。所有员工真的按照保安的要求解下了自己的裤带。“看着站在安检台上裤子突然滑落的小妹妹，在别人的哄笑声中落荒而逃，双眼饱含屈辱泪水的我却怎么也笑不出来。那天，我不知道自己后是如何离开那家公司的，时至今日我仍不敢去在触碰那段屈辱的回忆。回到公司后，我马上递交了辞职申请，老板了解我的辞职原因后立刻给我调换了工作，改由另外1位男同事负责这家公司。但是每每想起自己被强迫解下裤腰带的那1幕，我总是噩梦不断，为了自己能从这段梦魇中走出来，终我还是选择了离职。” 更多网友揭披工厂“监狱式管理” 网友“契约工”还在帖中披露，有工程师就此事给集团公司的管理层写邮件反对这种行为，但后来也被公司辞退了。在这家公司施行了这样的规定后，这样1句话在台干中广为流传：她们解下的不是裤腰带，是尊严。而在广大员工中间流传的却是另外1个版本：我们提着的不是裤子，是尊严。” 据了解，达富电脑是广达集团于二零零六年五月在江苏成立的，广达集团则是成立于一九八八年，是世界五零零强企业之1，目前在笔记本电脑oem、odm领域维持领先地位。昨日记者在网上搜索“达富电脑”，却意外搜出了很多其他网友的帖子，揭露这家公司的“监狱式管理”。 1位网友称“去过他们食堂吃饭，伙食不是1般的烂，1点油水都没有，吃过就会饿，是个减肥的好去处。广达能找到1个胖子我算佩服了你，难得发1次水果，可以给你们看看，广达经典的小苹果。”还有网友称，“厂里环境不好，都是1股难闻的味道，长时间会生病，基本都是外地人的，没有常熟本地人的。去那里工作会受不了的。对于常熟人，差不多二个小时车间主管就把1群人聚集在1起骂，骂得很难听。而且进出很不方便，员工都要登记，这登记那的。”“跟他们里面行政交流过，流水线上1般都是1火车1火车拉过来的技校生……1般学生工作三年就要解聘了，怕工人得了职业病找他，行政大多招本科毕业生，本地人在那个厂很少。常熟没有哪家企业会像达富，进出厂像审贼似的，要被搜身，手机也不能带入厂区”。 南方报网昨日就此事致电达富电脑(常熟)有限公司。接电话的1位工作人员称帮记者找保安部门，后答复没有人在。但是1听到记者讲述这个事件，这名工作人员马上说：“我知道你说的什么事，我们在网上都看到这个帖了，公司的管理层也都知道。我们觉得有很大的夸张成分。”那么网友揭露的事情是不是真的呢？这名工作人员称：“安检的那些环节是有的。出厂的时候，如果警报响了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”记者试图在网上关联到这名网友，但是她1直没有上线。 劳动密集型企业漠视工人尊严现象较多？ “契约工”帖子近日1直保持着极高关注度。她在帖中呼吁制裁企业的这种非法行径。“否则我们所在的公司就会以各种理由复制这家企业的做法。今天这家企业解下的只是她们的裤腰带，来日说不定我们的公司就会脱下我们的裤子。” 我国《刑事诉讼法》规定，必须是享有执法权的有关机关和部门，才享有搜查的权力，而且这种搜查必须符合法定的条件和程序。公安部下发的《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调：“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”《宪法》第3十7条还明确规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。” 但是这种工厂搜身的案例还是时有发生，工厂强行设置安检已经成为恶性惯例。 还有1些行业内的网友则表示，很多电子厂等劳动密集型企业，这种情况很多，“现在就业形势不好，不减薪就不错了，大多数工人为了保住工作还是选择忍耐，没有什么尊严可谈。” 南方日报记者孙晓素 统筹张翼飞